CCNL Tessili, Abbigliamento, Calzature - Artigianato

L'orario di lavoro contrattuale è, di norma, di 40 ore settimanali e, di norma, di 8 ore giornaliere.

Questo verrà distribuito normalmente sui primi 5 giorni della settimana.

E' considerato straordinario, ai soli fini contrattuali, il lavoro eseguito contestualmente oltre le 8 ore giornaliere e le 40 settimanali.

La prestazione di lavoro straordinario verrà concordata tra il datore di lavoro ed il lavoratore con un limite massimo individuale di 220 ore annue di cui un terzo recuperabile tramite riposi compensativi non retribuiti, fruibili in ragione della effettuazione di almeno 24 ore di straordinario.

Per ogni ora straordinaria l'azienda corrisponderà al lavoratore una quota oraria della retribuzione di fatto maggiorata delle seguenti percentuali:

- lavoro straordinario diurno per le prime 4 ore: 30%;
- lavoro straordinario diurno per le successive ore: 35%;
- lavoro straordinario notturno: 50%;
- lavoro straordinario festivo: 50%;
- lavoro straordinario notturno-festivo: 50%.

Le percentuali di cui sopra si applicano sulla retribuzione di fatto comprensiva, per gli addetti a lavoro a squadre, dell'1,05%.

Il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo feriale pari a 4 settimane per ogni anno di servizio.

In occasione delle feste natalizie l'impresa corrisponderà al lavoratore una Gratifica natalizia la cui misura è di 173 ore di retribuzione normale di fatto.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanto sono i mesi di servizio prestati presso l’impresa. Le frazioni di mese non inferiori a 2 settimane verranno considerate come mese intero.