CCNL Amministratori di Condominio (Cisal - Saci)

Il normale orario di lavoro è stabilito in 40 ore ordinarie settimanali distribuite su 5 o 6 giorni alla settimana.

Lavoratori discontinui: l'orario di lavoro ordinario settimanale potrà essere compreso tra 40 e 45 ore.

Turnisti 6+1+1 a copertura H24: il normale orario medio di lavoro settimanale è stabilito in 42 ore ordinarie, distribuito in modo "plurisettimanale" su cicli di 8 giorni 

Il lavoro straordinario è quello richiesto dal datore di lavoro e prestato dal lavoratore oltre l'orario settimanale contrattualmente predeterminato, con l'esclusione del lavoro svolto in regime di flessibilità (banca delle ore) o per recupero di ritardi o assenze.

Le maggiorazioni da calcolarsi sulla Retribuzione Oraria Normale, sono:

Lavoro straordinario senza permesso compensativo

Lavoro straordinario con permesso compensativo

Definizioni:

"prolungato": anticipazione o prolungamento del normale orario di lavoro.

 "extra ordinario spezzato": prestazione lavorativa non adiacente al normale orario ordinario di lavoro

"con preavviso":  prestazione richiesta con un preavviso di almeno 4 giorni lavorativi (tale preavviso rende obbligatoria la prestazione)

"tempestivo":  prestazione richiesta con un preavviso di soli 2 o 3 giorni lavorativi (necessita di accordo del Lavoratore).

"urgente":  prestazione richiesta con un preavviso  inferiore a 2 giorni lavorativi (necessita di accordo del Lavoratore). 

Il Lavoratore dipendente con orario ordinario medio di lavoro pari a 40 ore settimanali matura, per ciascun mese a tempo pieno lavorato, un rateo di 13,33ore di ferie, corrispondenti a 160 ore di ferie annuali, 28 giornate di calendario o a 4 settimane, sempre di calendario.

Per la maturazione del rateo mensile di ferie le frazioni di mese superiori a 14 giorni si considerano come mese intero.

Quale eccezione al divieto di monetizzazione delle ferie, a domanda del Lavoratore e con accordo dell'Azienda, in via eccezionale, potranno essere liquidati, con l'indennità sostitutiva corrente maggiorata del 30% quale risarcimento per il mancato godimento delle ferie, i saldi di ferie non godute che siano state maturate dal dipendente oltre il secondo anno solare precedente.

Turnisti 6+1+1: per garantire 28 giorni solari di ferie vi è un fabbisogno di 168 ore. Pertanto, il rateo mensile di ferie maturato sarà di 14 ore.

Durante il periodo di ferie spetta al Lavoratore anche l'Indennità Mensile 6 +1+ 1.

In occasione della ricorrenza natalizia, l'Azienda corrisponderà al Lavoratore una gratifica o tredicesima mensilità di importo pari ad una Retribuzione Individuale Mensile.

Nel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all'anno o in caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, la tredicesima mensilità sarà dovuta nella misura di un dodicesimo del suo valore normale per ogni mese di servizio prestato. A tal fine, le frazioni di mese che superano i 14 giorni saranno considerate mese intero.

In caso di trasformazione del rapporto nel corso dell'anno da tempo pieno a tempo parziale e/o viceversa, la Tredicesima mensilità sarà determinata dalla somma dei ratei mensilmente maturati a tempo pieno e a tempo parziale.