CCNL Comunicazione - Piccola Industria
Categoria Retributiva: Comunicazione - Piccola Industria (dal 01.08.01)
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/01/2026
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 gennaio 2026
Riferimento CCNL
CCNL del 09/03/2021
Ultimo aggiornamento
21 maggio 2025
Panoramica del Contratto
Aziende grafiche ed affini, aziende editoriali, aziende del settore informatico e dei servizi innovativi e aziende del settore fotolaboratori per conto terzi.
Parti Stipulanti
Fistel Cisl
Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
Uilcom Uil
Unione Italiana Lavoratori Della Comunicazione
Slc Cgil
Sindacato Lavoratori Comunicazione
Unigec Confapi
Unione nazionale piccola e media industria grafica editoriale cartaia cartotecnica e affine
Unimatica Confapi
Unione italiana piccole e medie imprese per il trattamento dell'informazione
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| 1 | 2233,33 € | 2783,65 € |
| 10 | 903,38 € | 1426,58 € |
| 2 | 1887,41 € | 2430,93 € |
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Aggiornamenti Contrattuali
Comunicazione - Piccola Industria: Ratifica 20/05/2025
Il 20 maggio 2025, le Segreterie Nazionali Slc, Fistel, Uilcom hanno comunicato lo scioglimento della riserva sulla ipotesi di accordo dell'08/04/2025, per il rinnovo del CCNL per...
Comunicazione - Piccola Industria: Flexible Benefits
A decorrere dal 1º gennaio 2019 l'indennità sostitutiva del premio di risultato di cui all'art. 9 e l'Elemento di garanzia retributiva (art. 10) vengono sostituiti da flex benefits...
Orario di lavoro
L'orario normale di lavoro viene definito in 39 ore medie settimanali.
Lavoro straordinario
È considerato lavoro straordinario quello prestato oltre la durata dell'orario di lavoro l'orario settimanale secondo il regime di orario aziendalmente in atto.
Maggiorazioni: A far data dal 1o gennaio 2022 le tabelle vengono modificate come segue:
|
Tipologia di maggiorazione |
Tabella in vigore dal 1o gennaio 2019 |
| Maggiorazioni straordinario feriale |
30,45% |
| Maggiorazione straordinario notturno e festivo |
54,81% |
| Maggiorazioni straordinario non collegato con normale orario lavoro: | |
| a) se diurno, con minimo di due ore di retribuzione |
30,45% |
| b) se notturno, con minimo di tre ore di retribuzione |
60,90% |
|
Maggiorazioni straordinario notturno e festivo per i lavoratori addetti a turno notturno: |
|
| a) lavoro notturno |
60,90% |
| b) lavoro festivo |
60,90% |
|
Tipologia di maggiorazione |
Tabella in vigore dal 1o gennaio 2019 |
Tabella in vigore dal 1o gennaio 2022 |
|
Maggiorazioni straordinario feriale |
30,45% |
31% |
|
Maggiorazione straordinario notturno e festivo |
54,81% |
55% |
|
Maggiorazioni straordinario non collegato con normale orario lavoro: |
||
|
a) se diurno, con minimo di due ore di retribuzione |
30,45% |
31% |
|
b) se notturno, con minimo di tre ore di retribuzione |
60,90% |
61% |
|
Maggiorazioni straordinario notturno e festivo per i lavoratori addetti a turno notturno: |
||
|
a) lavoro notturno |
60,90% |
61% |
|
b) lavoro festivo |
60,90% |
61% |
Ferie (Operai)
Il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie annuali, con la normale retribuzione commisurata all'orario contrattuale nella misura di 4 settimane e mezzo, pari a 173 ore e 15 minuti.
Mensilità Aggiuntive (Operai)
La grafica natalizia è stabilita, per ciascun anno, nella misura di 169 ore della normale retribuzione.
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