CCNL Dirigenti - Terziario

In considerazione della posizione, delle funzioni e delle responsabilità particolari del dirigente nell' ambito dell' organizzazione aziendale, la sua prestazione lavorativa non è quantificabile, tuttavia essa tende a correlarsi in linea di massima, pur con ampia discrezionalità, all' orario dell' unità operativa cui il dirigente è addetto, specie per quanto riguarda il riposo settimanale nel quadro delle leggi vigenti.

Il dirigente ha diritto per ogni anno di servizio ad un periodo di ferie di 30 giorni da fruire in una o più soluzioni.

Dal computo del periodo di ferie vanno escluse le domeniche e le festività nazionali ed infrasettimanali cadenti nel periodo stesso.

Le frazioni di anno saranno computate in ragione di tanti dodicesimi per quanti sono i mesi di servizio maturati nel corso dell'anno, considerando pari ad un mese le frazioni superiori a 15 giorni.

Durante il periodo di ferie decorre la retribuzione di fatto.

L'indennità sostitutiva delle ferie si calcola dividendo per ventisei la retribuzione mensile di fatto.

Nei mesi di dicembre e di giugno di ogni anno, verrà corrisposto un importo pari ad una mensilità della retribuzione di fatto.

Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dei dodici mesi precedenti l'erogazione di ciascuna delle due mensilità supplementari, il dirigente avrà diritto a tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio; a tal fine si considera mese intero la frazione pari o superiore a quindici giorni.