CCNL Edilizia - Cooperative

L'orario normale contrattuale di lavoro è di 40 ore settimanali di media annua, con un massimo, in ogni caso, di 10 ore giornaliere.

Viene considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre il normale orario contrattuale di lavoro (v. infra "Orario di lavoro").

Le percentuali di aumento per lavoro straordinario sono le seguenti:

- Lavoro straordinario diurno: 35%;
- Lavoro straordinario festivo: 55%;
- Lavoro straordinario notturno: 40%;
- Lavoro straordinario festivo notturno: 70%.

La durata annua delle ferie è stabilita in 4 settimane di calendario (pari a 160 ore di orario normale per gli operai di produzione). Le ferie degli operai sono retribuite attraverso l'accantonamento percentuale da parte dell'impresa, presso la Cassa Edile (v. infra "Cassa Edile"); pertanto in occasione della fruizione delle ferie, il datore di lavoro non è tenuto alla corresponsione di alcuna retribuzione, in quanto essa è stata già corrisposta mese per mese attraverso la percentuale accantonata presso la Cassa Edile: la Cassa Edile restituirà al lavoratore tale salario differito, al tempo dovuto (luglio e dicembre).

Tredicesima mensilità: l'impresa deve corrispondere all'impiegato una tredicesima mensilità nella misura di una mensilità da computarsi sugli elementi della retribuzione. Il pagamento di tale mensilità va, normalmente, effettuato non oltre il 20 dicembre.

Premio annuo: per l'anzianità di servizio maturata dal 1º luglio al 30 giugno dell'anno successivo è dovuto all'impiegato non in prova, un premio annuo nella misura di una mensilità da computarsi sugli elementi di cui ai nn. dall'1 al 14 dell'art. 73. Il premio è erogato il 30 giugno di ogni anno.