CCNL Edilizia - Artigianato e PMI (Confinnova – Cisal)

L'orario normale contrattuale di lavoro è di 40 ore settimanali di media annua con un massimo, in ogni caso, di 10 ore giornaliere per gli impiegati e di 13 ore per gli operai ai sensi degli artt. 3 e 7 del D.Lgs. 66/2003, suddivise su 5 o 6 giorni lavorativi settimanali.

Le prestazioni lavorative svolte oltre il normale orario settimanale  pari a quaranta ore, sono considerate lavoro straordinario. Il lavoro straordinario è ammesso nel limite di 250 ore/anno.

Il lavoro straordinario è retribuito con le seguenti percentuali di maggiorazione, sulla quota oraria della normale retribuzione:

^* Tali percentuali vanno applicate anche per gli operai in turni regolari avvicendati, con assorbimento delle percentuali indicate per Lavoro notturno compreso in turni regolari avvicendati (v. "Lavoro a turni").

La durata annuale delle ferie è fissata in quattro settimane di calendario, ovvero in 160 ore, nelle quali non rientrano i giorni festivi.

Al lavoratore che non abbia maturato l'anno di anzianità spetta il godimento delle ferie in ragione di un dodicesimo del periodo feriale annuale sopra indicato, per ogni mese intero di anzianità maturata presso l'impresa. La frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà considerata, ai suddetti effetti, come mese intero.

Rispetto agli impiegati, è possibile un eventuale frazionamento delle ferie su accordo dalle parti: in tal caso 5 giorni lavorativi goduti a titolo di ferie equivalgono a 1 settimana di ferie quando l'orario normale di lavoro è distribuito su 5 giorni mentre se è su 6 giorni, ad 1 settimana di ferie corrispondono 6 giorni lavorativi goduti.

Per il trattamento economico delle ferie per gli operai cfr "Cassa edile".

Operai: L'impresa è tenuta a corrispondere annualmente all'operaio una mensilità aggiuntiva a titolo di gratifica natalizia, per ogni anno di anzianità lavorativa dell'operaio nella misura di 173 ore di retribuzione di fatto.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno devono essere corrisposti tanti dodicesimi dell'ammontare della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'impresa. La frazione di mese non superiore ai quindici giorni non va considerata mentre deve essere considerata come mese intero la frazione di mese superiore ai quindici giorni.

Per il trattamento economico cfr. "Cassa edile".