CCNL Federcasa
Categoria Retributiva: Federcasa
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/12/2024
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 dicembre 2024
Riferimento CCNL
CCNL del 06/11/2024 - Decorrenza: 01/01/2022 - Scadenza: 31/12/2024
Ultimo aggiornamento
22 gennaio 2025
Panoramica del Contratto
Aziende, le società e gli enti pubblici economici che si occupano della gestione amministrativa, sociale e tecnica (Progettazione, Direzione Lavori, Manutenzione Ordinaria e Straordinaria, Facility e Property) di edilizia residenziale pubblica/patrimonio pubblico (case, scuole, strade, caserme, impianti sportivi, ecc...).
Parti Stipulanti
Fpl Uil
Federazione Poteri Locali - Unione Italiana del Lavoro
Federcasa
Fesica Confsal
Federazione Italiana Sindacati Industria Commercio Artigianato
Fp Cisl
Federazione dei lavoratori pubblici e dei servizi - Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori
Fp Cgil
Funzione Pubblica - Confederazione Generale Italiana Lavoro
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| A1 | 2542,96 € | 2542,96 € |
| A2 | 2358,35 € | 2358,35 € |
| A3 | 2169,12 € | 2169,12 € |
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Aggiornamenti Contrattuali
Federcasa: Accordo 14.01.2025
Con l'Accordo 14.01.2025 la Parte Fp CGIL ha sottoscritto il CCNL Federcasa del 06.11.2024, a seguito della consultazione svolta tra le lavoratrici e i lavoratori delle aziende che...
Federcasa: Erogazione Una tantum
A ciascun lavoratore in servizio al 06.11.2024 - e anche al personale che sia cessato dal servizio successivamente alla data del 06.11.2024 - è riconosciuta una indennità una tantu...
Orario di lavoro
La durata contrattuale dell'orario di lavoro è di 36 ore settimanali, distribuite di norma su 5 o 6 giorni della settimana.
Lavoro straordinario
Si considera lavoro "straordinario" quello compiuto dal lavoratore oltre i limiti della durata normale delle prestazioni, fissata dal contratto.
Il lavoro straordinario è compensato con la corresponsione dello stipendio orario, maggiorato delle seguenti percentuali:
- straordinario feriale: 15%;
- straordinario festivo: 30%;
- straordinario notturno: 30%;
- straordinario notturno festivo: 50%.
Nel caso di svolgimento di attività lavorativa in regime di reperibilità effettuata da remoto (ad esempio con utilizzo di telefono cellulare e/o computer) le suddette percentuali sono ridotte della metà, salvo diversi accordi aziendali.
Ferie
Per ogni anno solare il periodo di ferie sarà pari a:
- 26 giorni lavorativi per tutti i lavoratori.
- 22 giorni per i lavoratori che effettuano l'orario settimanale su 5 giorni.
Mensilità Aggiuntive
L'Azienda, entro il mese di dicembre, corrisponde al lavoratore una tredicesima mensilità pari alla retribuzione spettante per detto mese.
L'Azienda corrisponde altresì, unitamente alla retribuzione del mese di giugno, una quattordicesima mensilità pari a detta retribuzione.
Il periodo di maturazione delle due mensilità aggiuntive coincide con l'anno solare in cui devono essere erogate.
La tredicesima e la quattordicesima mensilità vanno corrisposte per intero, salvo i casi di assenza del lavoratore per aspettativa o servizio civile, e i casi di inizio e cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno.
In tali casi il lavoratore non in prova ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare delle predette mensilità quanti sono i mesi interi di servizio prestato.
Le frazioni di mese superiore a 15 giorni vanno computate come un mese intero.
La retribuzione utile agli effetti della tredicesima e della quattordicesima mensilità è costituita dalla retribuzione globale.
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