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CCNL Fintech (Confsal - Confimprenditori)
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/12/2025
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 dicembre 2025
Riferimento CCNL
CCNL del 02/12/2025 - Decorrenza: 02/12/2025 - Scadenza: 31/12/2028
Panoramica del Contratto
Settore Fintech inteso come l’insieme delle attività che integrano competenze finanziarie e informatiche per lo sviluppo, la gestione e la diffusione di prodotti e servizi innovativi in campo bancario, creditizio, assicurativo e dei sistemi di pagamento digitali e innovazione tecnologica.
Parti Stipulanti
Apsp
Associazione Prestatori di Servizi di Pagamento
Assofintech
Italian Association of Fintech & Insurtech
Fismic Confsal
Federazione italiana sindacati metalmeccanici e industrie collegate
Ciu Unionquadri
Confederazione Italiana di Unione delle Professioni intellettuali
Unsiau
Unione Sindacati Autonomi
Confimprenditori
Associazione Nazionale Imprenditori e Liberi Professionisti
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| Q JR | 2788,80 € | 2788,80 € |
| Q SEN | 2902,10 € | 2902,10 € |
| A3 | 1743,00 € | 1743,00 € |
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Orario di lavoro
La durata normale del lavoro effettivo è fissata in 40 ore settimanali suddivise in 5 o 6 giornate lavorative.
Lavoro straordinario
Per le prestazioni lavorative straordinarie sono previste le seguenti maggiorazioni sulla quota oraria della retribuzione di fatto:
|
Maggiorazioni |
|
|
Lavoro straordinario diurno prime 5 ore settimanali |
25% |
|
Lavoro straordinario entro le 48 ore settimanali |
30% |
|
Lavoro straordinario notturno |
50% |
|
Lavoro straordinario festivo diurno |
55% |
|
Lavoro straordinario festivo notturno |
60% |
Ferie
Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali retribuite nella misura di 4 settimane.
Mensilità Aggiuntive
In coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno, l'azienda dovrà corrispondere al personale dipendente a titolo di tredicesima un importo pari ad 1 (una) mensilità della retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.
Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi per quanti sono i mesi interi o le frazioni di mese pari o superiori a quindici giorni di calendario prestati.
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