CCNL Giornalisti - Emittenti locali

Per i lavoratori è fissato un orario di lavoro di massima di 36 ore settimanali suddiviso su cinque o sei giorni.

Sono considerate ore di lavoro straordinario quelle eccedenti la prestazione settimanale di 40 ore.

Le ore di lavoro eccedenti le 36 ore di lavoro ordinario settimanale e fino alla 40a ora saranno, se lavorate, retribuite con la paga base oraria senza maggiorazioni.

Le prestazioni lavorative straordinarie andranno compensate con le seguenti maggiorazioni:

- Lavoro straordinario feriale diurno: 20%
- Lavoro straordinario festivo diurno: 40%
- Lavoro straordinario notturno festivo: 50%
- Lavoro straordinario notturno feriale: 30%

I compensi per lavoro straordinario risultanti dall'applicazione delle suddette maggiorazioni, devono intendersi già comprensivi dell'incidenza di detti compensi sugli istituti legali e contrattuali e sul TFR.

I tele-radio giornalisti hanno diritto, per ogni anno di servizio prestato, ad un periodo di ferie retribuito di 26 giorni lavorativi.

Nelle aziende in cui l'orario settimanale di lavoro si articola su 5 giorni lavorativi anzichè sei, il sesto giorno ai fini dell'applicazione della presente normativa va considerato comunque come giorno lavorativo.

I lavoratori, compresi quelli con contratto part-time, hanno diritto nel mese di dicembre ad una tredicesima mensilità, l'ammontare della quale dovrà essere pari a 30/26esimi della retribuzione mensile.

L'importo della tredicesima è frazionabile per dodicesimi se il servizio prestato è inferiore all'anno (le frazioni di mese superiori a 15 giorni sono considerate mese intero).