CCNL Grafica ed Editoria - Industria

La durata dell'orario normale è di 40 ore medie settimanali, distribuito su cinque o sei giorni, con orari giornalieri compresi tra 6 ore e 40' ed 8 ore.

In caso di articolazione dell'orario su cinque giorni, il sesto giorno è da considerarsi lavorativo a tutti gli effetti contrattuali.

Turnisti

A. Lavoratori su due turni
L'orario normale di lavoro è fissato in 40 ore medie settimanali.
L'orario normale non può iniziare prima delle 7 e terminare dopo le 24.

B. Lavoratori su 3 turni
L'orario normale di lavoro è il seguente:

L'articolazione su 3 turni non può essere adottata per periodi inferiori alla settimana.

Addetti alla stampa dei periodici  in forza al 30 maggio 2011: A favore dei lavoratori (operai, impiegati tecnici e quadri tecnici) addetti alla preparazione, alla stampa (compreso l'eventuale completamento del periodico con macchina a foglio steso), alla confezione e spedizione dei periodici illustrati stampati con le macchine rotative rotocalco a carta in bobina, il lavoro straordinario feriale è compensato con una percentuale di maggiorazione del 40% sulla retribuzione.

Addetti alla stampa dei periodici  in forza al 30 maggio 2011: Agli impiegati tecnici sono riconosciuti i seguenti giorni di ferie individuali aggiuntivi:

- impiegati tecnici con anzianità di servizio superiore a 3 anni: altri 3 giorni;

- impiegati tecnici con anzianità di servizio superiore a 8 anni: ulteriori 3 giorni.

La misura della 13a mensilità è pari a 26/26 La corresponsione avverrà normalmente alla Vigilia di Natale.

Nel caso di inizio o cessazione del rapporto durante il corso dell'anno, l'impiegato non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della 13a mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato. La frazione di mese non superiore a 15 giorni non sarà considerata, mentre sarà considerata come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.

Lavoratori che a dicembre 2020 hanno una tredicesima di 30/26 viene fatto un conteggio nello stesso mese calcolando la misura di 4/26.

Tale importo, denominato ERC (Elemento di Raccordo Contrattuale), viene congelato in cifra fissa non rivalutabile e non assorbibile, è omnicomprensivo, e pertanto non avrà alcuna incidenza su alcun istituto contrattuale o di legge, e dall'anno 2021 maturerà progressivamente per mese/frazione di mese e verrà corrisposto (con voce ERC a cedolino paga) ai lavoratori di cui sopra nel mese di dicembre contestualmente alla tredicesima di 26/26.