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CCNL Vetro - Industria

Categoria Retributiva: Lampade e Cinescopi

Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti

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Tabella in vigore dal

01 gennaio 2026

Riferimento CCNL

CCNL del 10/02/2023 - Decorrenza: 01/01/2023 - Scadenza: 31/12/2025

Ultimo aggiornamento

20 maggio 2026

Panoramica del Contratto

Aziende che producono lampade elettriche, valvole termojoniche, display, quarzi pilota, semiconduttori, trafilerie e lavorazioni di metallo inerenti le lampade e valvole, tubi fluorescenti e luminescenti, tubi sagomati ed apparecchi termostatici (denominate anche aziende che producono lampade e display).

Parti Stipulanti

Filctem Cgil

Federazione Italiana Lavoratori Chimica Tessile Energia Manifatture

Assovetro

Associazione Nazionale degli Industriali del Vetro

Uiltec Uil

Unione Italiana Lavoratori Tessile

Energia e Chimica

Femca Cisl

Federazione Energia

Moda

Chimica e Affini

Tabella Retributiva in Vigore

Tabella retributiva mensile in vigore dal 01/01/2026
LivelloPaga BaseTotale
A2389,31 €2931,37 €
B2147,64 €2688,29 €
C1939,82 €2476,89 €

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Orario di lavoro (Lampade e display)

Orario normale: la durata settimanale dell'orario normale di lavoro viene confermata in 40 ore e normalmente viene distribuita in 5 giorni.

 

Lavoro straordinario (Lampade e display)

È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre l'orario normale contrattuale.

Le percentuali di maggiorazione sono stabilite come segue:

- straordinario diurno (feriale) dalla 41a ora alla 48a ora settimanale (su minimo tabellare e indennità di contingenza): 20%

- straordinario diurno (feriale) oltre 48ma ora: 26%;

- straordinario notturno (feriale): 50%;

- straordinario notturno (festivo): 65%;

Ferie (Lampade e display)

Nel corso di ogni anno il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo (ferie), con decorrenza della retribuzione mensile, secondo i termini sotto indicati.

Lavoratori con anzianità di servizio:

a) fino a 15 anni compiuti: 4 settimane

b) oltre 15 anni compiuti: 5 settimane

Premio speciale

Alla fine del mese di giugno di ogni anno sarà corrisposto ai lavoratori un premio speciale nella misura del 9,50% del minimo tabellare mensile.

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