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CCNL Multiservizi (Confial - Federdat)
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/03/2024
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 marzo 2024
Riferimento CCNL
CCNL del 27/02/2024 - Decorrenza: 01/03/2024 - Scadenza: 28/02/2027
Ultimo aggiornamento
30 aprile 2024
Panoramica del Contratto
Addetti di aziende del settore imprese di pulizia e servizi integrati/multiservizi
Parti Stipulanti
Federdat
Confederazione Generale Europea Datoriale
Assidal
Associazione Italiana Datoriale Attività Lavorative
Fenimprese
Federazione Nazionale Imprese Industria Sanità Turismo
Ciu Unionquadri
Confederazione Italiana di Unione delle Professioni intellettuali
Uic
Unione Italiana Cittadini
Aepi
Associazione Europea dei Professionisti e delle Imprese
Consil
Confederazione generale nazionale dei Sindacati dei lavoratori
Flaits
Federazione Lavoratori Aziende Italiane Trasporti e Servizi
Ciu
Confederazione Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali
Confial
Confederazione Italiana Autonoma Lavoratori
Unsicoop
Unsic
Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e Coltivatori
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| Q | 2084,65 € | 2094,98 € |
| 1 | 1218,45 € | 1228,78 € |
| 2 | 1283,25 € | 1293,58 € |
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Aggiornamenti Contrattuali
Multiservizi (Confial - Federdat): CCNL 27/02/2024
Il 27/02/2024 tra FEDERDAT, UNSIC, CIU - Unionquadri, FLAITS, CONSIL, CONFIAL e UNSICOOP è stato siglato il Ccnl per i dipendenti da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi ...
Multiservizi (Confial - Federdat): Welfare
Le aziende, sono tenute, al primo luglio di ogni anno, a mettere a disposizione dei lavoratori, che abbiano superato il periodo di prova, strumenti di welfare per un importo annuo ...
Orario di lavoro
La durata dell'orario contrattuale di lavoro è di 40 ore settimanali.
Lavoro straordinario
È considerato lavoro straordinario quello disposto dall'impresa ed eseguito oltre la durata normale del lavoro.
Il lavoro straordinario deve essere compensato con le seguenti percentuali di maggiorazione:
- lavoro straordinario diurno feriale 25%
- lavoro straordinario notturno 50%
- lavoro straordinario festivo 65%
- lavoro straordinario notturno festivo 75%
Le percentuali di cui sopra verranno calcolate sulla quota oraria della retribuzione base al momento della liquidazione di esse.
Ferie
Ogni anno il personale ha diritto a 4 settimane di ferie.
È possibile comandare ferie di 2 settimane nei periodi di minor lavoro.
Le ferie sono interrotte dalla sopraggiunta malattia superiore ai 7 giorni.
Per ragioni di servizio il lavoratore può essere richiamato dalle ferie (fermo il diritto al completamento successivo delle ferie e quello al rimborso delle spese per il rientro).
Le ferie potranno essere frazionate liberamente nel corso dell'anno, fermo restando che almeno due settimane vanno godute consecutivamente l'anno stesso di maturazione.
Mensilità Aggiuntive
Tredicesima mensilità: L'impresa corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione mensile globale percepita dal lavoratore entro il 20 dicembre.
Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto durante il corso dell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda nel periodo di riferimento.
Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorni.
Quattordicesima mensilità: L'impresa corrisponderà entro il 15 luglio una 14o mensilità pari a una retribuzione globale mensile. Il periodo di riferimento è fissato dal 1o luglio al 30 luglio. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto durante il corso dell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della quattordicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda nel periodo di riferimento.
Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorni.
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