CCNL Marittimi - Navi da Crociera
Categoria Retributiva: Navi da Crociera o Passeggeri
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/07/2025
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 luglio 2025
Riferimento CCNL
CCNL del 27/07/1992
Panoramica del Contratto
Marittimi comunitari imbarcati su navi da crociera.
Parti Stipulanti
Fit Cisl
Federazione Italiana Trasporti
Confitarma
Confederazione Italiana Armatori
Filt Cgil
Federazione Italiana Lavoratori Trasporti
Uiltrasporti Uil
Unione Italiana Lavoratori Trasporti
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| 1° Ufficiale | 2215,63 € | 2215,63 € |
| 2° Ufficiale | 1889,05 € | 1889,05 € |
| 3° Ufficiale | 1765,85 € | 1765,85 € |
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Orario di lavoro (Navi da crociera)
L'orario normale di lavoro è stabilito in 8 ore giornaliere per tutti i lavoratori marittimi.
Ferie (Navi da crociera)
A tutti i lavoratori marittimi è riconosciuto un periodo feriale di 34 giorni per ogni anno di servizio o pro-rata, da fruire in giorni di calendario con esclusione delle domeniche e delle altre festività comprese nel periodo feriale stesso.
L'indennità sostitutiva delle ferie, sarà determinata in base ad 1/26mo di:
- minimo contrattuale,
- convenzionale della panatica,
- eventuali scatti,
- supplemento paga per il personale di Stato Maggiore
e in base ad 1/30mo del rateo di gratifica natalizia (13a) e pasquale (14a).
Personale in CRL: Le ferie maturano altresì durante la posizione di disponibilità retribuita
Mensilità Aggiuntive (Navi da crociera)
Verranno corrisposte al personale una 13a mensilità (nel mese di dicembre) ed una 14a mensilità (nel mese di aprile), costituite dai seguenti elementi di retribuzione:
- minimo contrattuale,
- eventuali scatti di anzianità,
- valore convenzionale della panatica,
- supplemento paga per il personale di Stato Maggiore.
Ai marittimi entrati in servizio nel corso dell'anno o che cessino dal servizio nel corso dell'anno, la gratifica natalizia (13a) sarà corrisposta in ragione di tanti dodicesimi quanti sono i mesi di imbarco compiuti. Per le frazioni di mese verranno corrisposti i ratei giornalieri.
Sono comunque esclusi i giorni di malattia e infortunio nonché i periodi di sospensione previsti dalla normativa in materia.
Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro, in occasione della liquidazione delle altre competenze, saranno corrisposte anche le quote parti della gratifica natalizia (13a) e della gratifica pasquale (14a).
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