CCNL Ortofrutta ed agrumi - (Import-Export)

L'orario normale di lavoro effettivo è fissato in 40 ore settimanali e viene distribuito in cinque giorni dal lunedì al venerdì.

Resta inteso che, qualora l'orario effettuato settimanalmente non superi le 40 ore, la retribuzione delle ore prestate non potrà essere inferiore a quella ordinaria, comprensiva quindi dell'indennità del 34,45% (v. infra "Retribuzione - Monetizzazione istituti") e TFR.

È considerato lavoro straordinario feriale quello prestato oltre le 8 ore giornaliere e le 40 ore settimanali; il lavoro svolto il sabato pomeriggio e la domenica è sempre considerato straordinario.

Le ore di lavoro straordinario saranno retribuite con la paga normale conglobata maggiorata:

- del 35% per le prestazioni di lavoro eccedenti la 40a ora settimanale;

- del 42% per le ore straordinarie di lavoro prestate nei giorni festivi;

- del 50% per le ore straordinarie di lavoro prestate la notte (dalle ore 22 alle ore 6) non in turni regolari di servizio.

Personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa: ai gerenti, direttori tecnici o amministrativi, capi ufficio e capi reparto spettano le seguenti maggiorazioni per le prestazioni effettuate fuori dell'orario normale di lavoro:

- 42% per le ore di lavoro prestate la domenica;

- 142% per le ore di lavoro straordinario prestate nelle festività;

- 150% per le ore di lavoro straordinario prestate di notte, non in turni regolari di servizio.

Il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato di cui al presente contratto ha diritto ad un periodo di ferie nella misura di 26 giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa - quale che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale - è comunque considerata di sei giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle ferie.

Per i lavoratori stagionali:  v. infra "Retribuzione - Monetizzazione istituti"

Tredicesima: va corrisposta in occasione della ricorrenza natalizia, nella misura di una mensilità di retribuzione, frazionabile per dodicesimi se il servizio prestato è inferiore all'anno.

Quattordicesima: va corrisposta entro il mese di luglio, nella misura di una mensilità della retribuzione mensile in atto al 30 giugno precedente. La 14a mensilità è frazionabile per dodicesimi se il servizio prestato è inferiore all'anno.

Per i lavoratori a tempo determinato:  v. infra "Retribuzione - Monetizzazione istituti"