CCNL Tessili P.I. - Confartigianato

La  durata dell'orario normale contrattuale è di 8 ore giornaliere e di 40 ore settimanali.

L'orario settimanali di 40 ore verrà normalmente distribuito nei  primi  5 giorni  della  settimana;  altre distribuzioni  d'orario,  per  i  singoli reparti o per stabilimenti nell'ambito della settimana o anche di cicli di più settimane, saranno concordati tra le parti a livello aziendale.

Turnisti - Settore Sellerie: L'orario ordinario giornaliero del lavoro a squadre è di 8 ore per  turno, ivi compreso il riposo, la cui durata è di mezz'ora.

L'orario contrattuale  sarà  ragguagliato  a  40  ore,  ivi  compresa  la  mezz'ora giornaliera di riposo.

È considerato straordinario contrattuale il lavoro prestato oltre l'orario contrattuale settimanale.

Le ore non lavorate in dipendenza di festività nazionali e infrasettimanali cadenti in giorno lavorativo, saranno computate al fine del raggiungimento dell'orario ordinario contrattuale.

Le  percentuali  di  maggiorazione per il lavoro straordinario sono le seguenti:

lavoro diurno eccedente l'orario contrattuale e legale: 27%

lavoro straordinario notturno: 40%

lavoro straordinario festivo: 50%

lavoro straordinario festivo notturno: 70%

Dette percentuali non sono cumulabili intendendosi che la maggiore assorbe la minore.

Per  ogni  ora straordinaria sarà composta al lavoratore una quota  oraria della   retribuzione  di  fatto  (da calcolare dividendo la retribuzione normale di fatto mensile per 173) con  l'aggiunta  della relativa percentuale.

Nel  corso di ogni anno il lavoratore ha diritto ad un periodo  di riposo  di 4 settimane, compensato con la retribuzione di fatto.

Ogni  periodo settimanale, quando l'orario di lavoro sia distribuito su  5 giorni,  in  caso di godimento frazionato equivarrà a 5 giorni lavorativi, ciascuno dei quali compensato in misura pari a 8 ore giornaliere.

All'operaio che non abbia maturato il diritto alle ferie in misura  intera aspetterà  1/12  delle  ferie per ogni mese o  frazione  di  mese  pari  o superiore a 2 settimane lavorative.

L'azienda corrisponderà all'impiegato, ad ogni anno di servizio,  una  13a mensilità    d'importo   pari   alla   retribuzione   mensile    percepita dall'impiegato stesso.

La  corresponsione di tale mensilità deve avvenire non oltre la vigilia di Natale.

Nel  caso d'inizio o di cessazione del rapporto d'impiego durante il corso dell'anno,  l'impiegato avrà diritto a tanti 12simi  dell'ammontare  della 13a mensilità quanti sono i mesi di servizio già prestato.  La frazione di mese  pari  o superiore a 2 settimane lavorative sarà computata come  mese intero.