CCNL Pelli e Cuoio P.I. - Uniontessile
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
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Tabella in vigore dal
01 gennaio 2026
Riferimento CCNL
CCNL del 24/06/2004
Panoramica del Contratto
Aziende industriali manifatturiere delle pelli, del cuoio ed altre materie prime per la produzione di pelletterie (borse, borsette, portafogli, portamonete, astucci, ecc.); valigie e bauli - cinture e cinturini in genere - cartelle e sottobracci - articoli diversi (toeletta, scrittoio, gioco, fumo, bar, ecc.) - sedili, cuscini, selle e borsette per ciclo e motociclo - sellerie in genere e buffetterie di articoli sportivi - guarnizioni e articoli tecnici di cuoio - cinghie di trasmissione.
Parti Stipulanti
Filctem Cgil
Federazione Italiana Lavoratori Chimica Tessile Energia Manifatture
Uniontessile Confapi
Uiltec Uil
Unione Italiana Lavoratori Tessile
Energia e Chimica
Femca Cisl
Federazione Energia
Moda
Chimica e Affini
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| 1 | 1558,00 € | 1558,00 € |
| 2 | 1781,40 € | 1781,40 € |
| 3 | 1887,09 € | 1887,09 € |
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Orario di lavoro
La durata dell'orario normale contrattuale è di 8 ore giornaliere e di 40 ore settimanali.
L'orario settimanale di 40 ore verrà normalmente distribuito nei primi 5 giorni della settimana.
Lavoro straordinario
E' considerato lavoro straordinario la prestazione di lavoro eccedente l'orario giornaliero e settimanale contrattuale, ad eccezione di quella connessa ai regimi di flessibilità.
Le percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario, notturno, festivo, sono le seguenti:
- lavoro straordinario feriale diurno: 27%;
- lavoro straordinario feriale notturno: 40%;
- lavoro straordinario festivo diunro: 50%
- lavoro straordinario festivo notturno: 70%.
Ferie (Operai)
Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di 4 settimane con decorrenza della retribuzione di fatto corrispondente all'orario settimanale contrattuale.
Mensilità Aggiuntive (Operai)
La liquidazione della tredicesima mensilità sarà effettuata nella misura annua di una mensilità della retribuzione di fatto.
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