CCNL Pesca - Personale non imbarcato - Cooperative

- 40 ore settimanali, con la concessione di mezza giornata di riposo in coincidenza con la chiusura infrasettimanale e di un'ulteriore mezza giornata a turno (nelle aziende non soggette alla disciplina legislativa sull'orario di apertura e chiusura dei negozi, nelle quali prima dell'entrata in vigore del c.c.n.l. l'orario era distribuito su 5 giorni, restano immutate le situazioni di fatto esistenti);

- 40 ore settimanali, con utilizzo del regime di flessibilità (in tal caso i permessi per riduzione annua dell'orario di lavoro sono pari a 64 ore);

- 38,5 ore settimanali, che si realizzano mediante assorbimento di 56 ore di permessi per riduzione annua dell'orario di lavoro;

- 38 ore settimanali, che si realizzano mediante assorbimento di 72 ore di permessi per riduzione annua dell'orario di lavoro ed ex festività.

E' considerato straordinario il lavoro prestato oltre i limiti dell'orario contrattuale.

Per le prestazioni di lavoro straordinario sono stabilite le seguenti maggiorazioni percentuali (non cumulabili tra loro), da calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione.

Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa - quale che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale - è comunque considerata di sei giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle ferie; vanno dunque escluse dal computo di tale periodo di ferie le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali cadenti in detto periodo che sarà prolungato di tanti giorni per quante sono le domeniche e le festività ricomprese in esso.

Tredicesima: va corrisposta in occasione della ricorrenza natalizia, nella misura di una mensilità della retribuzione di fatto.

Quattordicesima: va corrisposta entro il 1º luglio ed è commisurata alla retribuzione mensile di fatto in atto al precedente 30 giugno.

Non hanno diritto alla quattordicesima mensilità i lavoratori che già percepiscono mensilità di retribuzione oltre la tredicesima; nel caso in cui la parte di retribuzione oltre la tredicesima non raggiunga l'importo di una mensilità, andrà erogata la differenza fino a concorrenza della quattordicesima. Non possono essere assorbite nella quattordicesima mensilità le gratifiche, le indennità o i premi erogati a titolo di merito.