CCNL Portieri e Custodi

L'orario di lavoro settimanale è di 48 ore, ed è di norma distribuito su un arco di 6 giornate.

L'orario giornaliero di lavoro viene stabilito dal datore di lavoro ed è articolato nell'ambito del nastro orario di apertura e di chiusura del portone, compreso fra le ore 7 e le ore 20 nei giorni non festivi (gli accordi integrativi territoriali possono prevedere l'anticipazione del nastro orario alle ore 6 ovvero la posticipazione alle ore 21).

L'orario di apertura e l'orario di chiusura del portone possono coincidere con l'orario di lavoro. Qualora l'orario di apertura e/o l'orario di chiusura del portone non coincidano, rispettivamente, con l'inizio e/o con il termine dell'orario di lavoro, per essere, rispettivamente, anticipato o posticipato rispetto a tale termine, sono dovute al lavoratore l'indennità di apertura e/o l'indennità di chiusura del portone.

Se il lavoratore presta servizio nella domenica, fatto salvo il diritto al riposo settimanale, e/o nelle festività, in tali giorni l'orario di apertura non può protrarsi oltre le ore 14.

Non sono considerate lavoro straordinario le ore per la conduzione della caldaia dell'impianto centrale di riscaldamento e di erogazione dell'acqua calda; tale prestazione potrà essere richiesta in una fascia oraria coincidente con l'orario massimo legale di accensione degli impianti di riscaldamento, fatto salvo comunque il diritto del lavoratore a fruire di un riposo giornaliero di 11 ore continuative.

Il lavoro straordinario è quello eccedente il normale orario settimanale e giornaliero pattuito fermo restando l'obbligo di rispettare la durata media settimanale, comprese le ore di lavoro straordinario. E' retribuito con la normale paga oraria maggiorata come di seguito:

- Straordinario diurno, fino alla nona ora giornaliera: 15%

- Straordinario diurno, dalla decima ora giornaliera compresa in poi: 20%

- Straordinario notturno: 40%

Per tutti i lavoratori il periodo annuale di ferie è stabilito in 26 giorni lavorativi (escluse le sole domeniche e le festività nazionali, infrasettimanali e del Santo Patrono).

Per i lavoratori con profili professionali B, che non prestano attività in tutti i giorni della settimana, il periodo annuale di ferie è stabilito in 30 giorni di calendario.

Durante il periodo di ferie il lavoratore ha diritto ad una retribuzione corrispondente a quella che percepirebbe se prestasse servizio.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro, spetta al lavoratore un'indennità pari alla retribuzione globale di fatto dovuta per le giornate di ferie non ancora godute e maturate fino alla data della cessazione stessa.

Entro e non oltre il 23 dicembre di ogni anno, il datore di lavoro dovrà corrispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione globale di fatto in denaro dovuta, a seconda dei profili professionali.

In caso di prestazione lavorativa ridotta, rispetto all’intero periodo di 12 mesi precedenti alla suddetta data, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della gratifica natalizia quanti sono i mesi interi di servizio prestato.

La frazione di mese pari o superiore ai 15 giorni vale per un mese intero.