CCNL Poste S.P.A. - Ente Poste Italiane

L'orario ordinario contrattuale di lavoro è di 36 ore settimanali concentrate di norma in 6 o 5 giorni.

È considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre l'orario ordinario contrattuale di lavoro.

Base di computo: misura oraria di lavoro ordinario calcolata convenzionalmente dividendo per 156 i seguenti elementi retributivi:

a) minimo tabellare;

b) indennità di contingenza;

c) ulteriori posizioni economiche, conseguenti al mantenimento del differente regime retributivo delle ex categorie contrattuali (CCNL 26.11.1994);
d) rateo di tredicesima e quattordicesima mensilità relativo alle suddette voci.

Maggiorazione:

- straordinario diurno feriale: 15%;
- straordinario notturno feriale: 30%;
- straordinario diurno festivo: 30%;
- straordinario notturno festivo: 50%.

Ai dipendenti spetta per ogni anno un periodo annuale di ferie di 28 giorni lavorativi in caso di prestazione resa su sei giorni lavorativi.

Nel caso in cui l'orario di lavoro sia concentrato su cinque giorni alla settimana i suddetti giorni di ferie sono divisi per 1,2.

Alla maturazione di un'anzianità di servizio di 5 anni sarà riconosciuto un giorno di ferie in più.

Alla maturazione di un'anzianità di servizio di 10 anni è riconosciuto un ulteriore giorno di ferie.

Ai lavoratori già in servizio al 11.07.2003 spetta un periodo annuale di ferie di 30 giorni lavorativi in caso di prestazione resa su sei giorni lavorativi.

Nel caso in cui l'orario di lavoro sia concentrato su cinque giorni alla settimana i suddetti giorni sono divisi per 1,2 e corrispondono a 25 giorni di ferie.

Tredicesima: a dicembre di ciascun anno l'Ente corrisponde ai dipendenti una tredicesima mensilità di importo pari alla retribuzione mensile in godimento dal 1o dello stesso mese, costituita dalla posizione retributiva individuale, dalla retribuzione individuale di anzianità, dalla indennità di contingenza in godimento e dall'elemento distintivo della retribuzione.

Quattordicesima: nel mese di marzo di ciascun anno la società corrisponde ai dipendenti una quattordicesima mensilità di importo pari alla retribuzione mensile in godimento al 31 dicembre dell'anno precedente a quello di erogazione, costituita dalla posizione retributiva individuale, dalla retribuzione individuale di anzianità, dall'indennità di contingenza in godimento e dall'elemento distintivo della retribuzione.