CCNL Servizi postali in appalto

La durata normale dell'orario di lavoro è quella stabilita dal decreto legislativo n. 66/2003 con le relative deroghe ed eccezioni, fissata in 40 ore settimanali, di norma su cinque o sei giorni.

La durata media dell'orario di lavoro, comprese le ore di lavoro straordinario, non può superare il limite di 48 ore settimanali calcolate come media, considerate le esigenze tecnico organizzative settoriali, su un periodo di sei mesi.

È considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre la durata contrattuale dell'orario di lavoro settimanale ad eccezione delle ore eccedenti in regime di flessibilità (v. "Flessibilità oraria").

Il lavoro straordinario deve essere compensato con le seguenti percentuali di maggiorazione:

- lavoro straordinario feriale: 30%;
- lavoro straordinario notturno: 50%;
- lavoro straordinario festivo: 65%;
- lavoro straordinario domenicale (solo per impiegati): 50%.

Limite massimo: 140 annue.

Il lavoratore ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuite pari a 26 giorni lavorativi per 6 giorni lavorativi a settimana; ovvero pari a 22 giorni lavorativi per 5 giorni lavorativi a settimana.

Tredicesima: va corrisposta entro il 20 dicembre, nella misura di una mensilità della retribuzione globale, frazionabile per dodicesimi se il servizio prestato è inferiore all'anno (a questi fini la frazione di mese superiore a 15 giorni si considera mese intero).

Quattordicesima: va corrisposta entro il mese di giugno, nella misura di una mensilità della retribuzione globale, frazionabile per dodicesimi se il servizio prestato è inferiore all'anno, con le modalità previste per la tredicesima mensilità.