CCNL Turismo - Aziende Minori (Cisal Confsal - Cnai Ucict)

La durata normale del lavoro effettivo per la generalità delle aziende e delle cooperative è fissato in 40 ore settimanali distribuito su cinque o sei giornate lavorative.

Le maggiorazioni da calcolarsi sulla paga base nazionale, per i lavoratori al quale non si applica l'orario di lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia sono:

1) 15% per le prestazioni di lavoro dalla 41ª alla 48ª ora settimanale;
2) 25% per le prestazioni di lavoro eccedenti la 48ª ora settimanale;
3) 35% per le prestazioni di lavoro straordinario diurno festivo;
4) 40% per le prestazioni di lavoro straordinario notturno;
5) 50% per le prestazioni di lavoro straordinario notturno festivo.

Il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 28 giornate di calendario (160 ore lavorative), salvo quelle previste per legge (fanciulli ed adolescenti).

A tal fine la settimana lavorativa, qualunque sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, viene considerata di 6 giorni.

Le ferie maturano mensilmente "pro-quota" nella misura di 13,33 ore per ciascun mese interamente lavorato.

Durante il periodo di ferie spetta al lavoratore dipendente la retribuzione di fatto

In caso di licenziamento o di dimissioni, spetteranno al lavoratore dipendente tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, per quanti sono i mesi di effettivo lavoro prestato nell'anno.

In occasione delle feste natalizie l'azienda e la cooperativa dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato presso l'azienda e la cooperativa. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 giorni è computato come mese intero