CCNL Turismo - Confcommercio
Categoria Retributiva: Turismo Confcommercio - Agenzie di viaggi
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/09/2025
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 settembre 2025
Riferimento CCNL
CCNL del 20/02/2010 - Decorrenza: 01/01/2010 - Scadenza: 30/04/2013
Ultimo aggiornamento
31 luglio 2024
Panoramica del Contratto
Imprese di viaggi e turismo, tour operator e network di agenzie di viaggi e turismo.
Parti Stipulanti
Uiltucs Uil
Unione italiana lavoratori turismo commercio servizi
Fisascat Cisl
Federazione italiana sindacati addetti servizi commerciali affini turismo
Filcams Cgil
Federazione italiana lavoratori commercio turismo e servizi
Federalberghi
Federazione delle Associazioni Italiane Alberghi e Turismo
Fiavet
Federazione Italiana Associazioni Imprese Viaggi e Turismo
Confcommercio Imprese per l'Italia
Fipe
Federazione Italiana Pubblici Esercizi
Faita Federcamping Confcommercio
Federazione delle Associazioni Italiane dei Complessi Turistico Ricettivi dell'Aria Aperta
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| 1 | 2017,09 € | 2017,09 € |
| 2 | 1843,60 € | 1843,60 € |
| 3 | 1738,75 € | 1738,75 € |
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Aggiornamenti Contrattuali
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Orario di lavoro
La normale durata del lavoro settimanale effettivo è fissata in 40 ore.
La distribuzione dell'orario settimanale di lavoro è fissata, secondo i turni stabiliti in base ad esigenze aziendali e dei lavoratori, di norma in cinque giornate.
Lavoro straordinario
Si intende per lavoro straordinario quello eccedente il normale orario contrattuale; è compensato con la retribuzione ragguagliata ad ore maggiorata del:
- 30% per le ore straordinarie di lavoro diurno prestato nei giorni feriali;
- 40% per le ore straordinarie di lavoro prestato nei giorni festivi;
- 50% per le ore straordinarie di lavoro prestate la notte - intendendosi per tali quelle effettuate dalle ore 22 alle 6 del mattino, sempre che non si tratti di turni regolari di servizio.
Le varie maggiorazioni previste dal presente paragrafo non sono cumulabili tra loro.
Ferie
Tutto il personale ha diritto ad un periodo di ferie nella misura di 26 giorni. A tal fine, la settimana lavorativa qualunque sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, viene considerata di 6 giornate.
Mensilità Aggiuntive
Tredicesima mensilità: in occasione delle ricorrenze natalizie a tutto il personale verrà corrisposta una gratifica pari ad una mensilità di retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.
Quattordicesima mensilità: a tutto il personale sarà corrisposta una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno di ciascun anno esclusi gli assegni familiari. La gratifica di ferie dovrà essere corrisposta con la retribuzione del mese di luglio.
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