CCNL Turismo - Confcommercio
Categoria Retributiva: Turismo Confcommercio - Stabilimenti balneari minori
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/06/2025
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 giugno 2025
Riferimento CCNL
CCNL del 20/02/2010 - Decorrenza: 01/01/2010 - Scadenza: 30/04/2013
Ultimo aggiornamento
31 luglio 2024
Panoramica del Contratto
Stabilimenti balneari di terza e quarta categoria
Parti Stipulanti
Uiltucs Uil
Unione italiana lavoratori turismo commercio servizi
Agci Servizi
Associazione Generale Cooperative Italiane Settore dei Servizi
Fisascat Cisl
Federazione italiana sindacati addetti servizi commerciali affini turismo
Confcooperative Federlavoro e Servizi
Filcams Cgil
Federazione italiana lavoratori commercio turismo e servizi
Legacoop Produzione e Servizi
Fipe
Federazione Italiana Pubblici Esercizi
Angem
Associazione Nazionale delle Aziende di Ristorazione Collettiva e Servizi Vari
Federalberghi
Federazione delle Associazioni Italiane Alberghi e Turismo
Fiavet
Federazione Italiana Associazioni Imprese Viaggi e Turismo
Faita Federcamping Confcommercio
Federazione delle Associazioni Italiane dei Complessi Turistico Ricettivi dell'Aria Aperta
Federreti
Federazione Sindacale Vettori e Servizi per la Mobilit
Confcooperative
Lavoro e Servizi
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| 1 | 1512,00 € | 2048,71 € |
| 2 | 1332,94 € | 1864,53 € |
| 3 | 1225,01 € | 1753,27 € |
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Aggiornamenti Contrattuali
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Orario di lavoro (Stabilimenti balneari)
La distribuzione dell' orario settimanale di lavoro è fissata in 6 giornate.
La durata normale del lavoro settimanale effettivo è fissata come segue:
- Personale impiegatizio: 40 ore
- Personale non impiegatizio: 44 ore
Lavoro straordinario
Il lavoro straordinario è compensato con la retribuzione ragguagliata ad ore maggiorata del:
- 30% se diurno
- 60% se notturno (prestato tra le ore 24 e le ore 6). La maggiorazione per il lavoro straordinario notturno non è cumulabile con la maggiorazione per il lavoro ordinario notturno e la maggiore assorbe la minore.
Non è considerato lavoro straordinario quello effettuato di notte nel normale orario di lavoro da parte del personale adibito a servizi notturni.
Le varie maggiorazioni previste non sono cumulabili tra loro.
Ferie
Tutto il personale ha diritto ad un periodo di ferie nella misura di 26 giorni. A tal fine, la settimana lavorativa qualunque sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, viene considerata di 6 giornate.
Mensilità Aggiuntive
Tredicesima mensilità: in occasione delle ricorrenze natalizie a tutto il personale verrà corrisposta una gratifica pari ad una mensilità di retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.
Quattordicesima mensilità: a tutto il personale sarà corrisposta una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno di ciascun anno esclusi gli assegni familiari. La gratifica di ferie dovrà essere corrisposta con la retribuzione del mese di luglio.
Dal 01.01.2018 ai fini della 14ma non si considerano gli scatti di anzianità.
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