CCNL Formazione Professionale

L'impegno di lavoro del personale con rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno è di 36 ore settimanali.

L'orario settimanale è distribuito su non meno di 5 giorni.

È considerato lavoro straordinario quello prestato oltre il limite dell'orario contrattuale settimanale di lavoro.

Per le prestazioni di lavoro straordinario, sono corrisposte le seguenti maggiorazioni, da computare su 1/156 della retribuzione mensile:
- lavoro straordinario diurno: 15% 
- lavoro straordinario notturno: 30% 
- lavoro straordinario festivo: 30% 
- lavoro straordinario notturno festivo: 50%

Il lavoro straordinario può essere compensato, in accordo con il dipendente, con riposi sostitutivi o con l'istituto della banca ore.

Il lavoratore dipendente ha diritto ad un periodo annuale di ferie di 32 giorni lavorativi.

Agli effetti del computo del periodo di ferie, la settimana lavorativa è considerata di 6 giorni lavorativi; nel caso di distribuzione dell'orario di lavoro su cinque giorni, ogni giorno di ferie corrisponde a 1,2 giorni lavorativi.

Le frazioni di anno si computano in dodicesimi ed i periodi eccedenti i 15 giorni di calendario saranno considerati mese intero.

Al personale dipendente, entro il 16 dicembre di ogni anno, è corrisposta la retribuzione globale mensile vigente a quella data a titolo di 13^a mensilità.